permisos de maternidad y paternidad

Los letrados del Congreso no aprecian ilegalidad en el decreto de igualdad que amplía a 8 semanas el permiso de paternidad que aprobó el Consejo de Ministros. De esta manera, rechazan bloquear su tramitación por no apreciar la hipotética inconstitucionalidad denunciada por Ciudadanos y PP.

El decreto aprobado por el Gobierno que modifica la ley de igualdad y amplía el permiso de paternidad a 8 semanas tiene 30 días desde su entrada en vigor para ser refrendado en el Congreso. Sin embargo, su trámite en la Diputación Permanente está en el aire porque Ciudadanos ha solicitado un informe a los letrados de la cámara sobre la legalidad del texto.

La ampliación de 5 a 8 semanas el permiso de paternidad -ampliable hasta alcanzar las 16 en el 2021- no entrará en vigor hasta el próximo 1 de abril, tras fijarlo así el texto que ya sufrió dos retrasos en su publicación en el BOE desde su aprobación el pasado viernes. Por este motivo, la ratificación o derogación por parte de la Diputación Permanente podría llegar hasta el 1 de mayo, conociéndose ya los resultados de las elecciones generales.

La ampliación de los permisos de paternidad a 8 semanas y hasta 16 de 2021 que aprobó el pasado viernes el Consejo de Ministros aún no ha entrado en vigor por un error en la publicación en el Boletín Oficial del Estado (BOE).

El Gobierno ha aprobado por decreto ley la equiparación progresiva de los permisos de maternidad y paternidad. Así, el de paternidad será de ocho semanas en 2019, 12 en 2020 y 16 en 2021 para "garantizar la igualdad de trato y de oportunidades en el empleo y ocupación". El Ejecutivo de Pedro Sánchez ha decidido ampliar el permiso actual, de 5 semanas, a ocho en este año.

El Gobierno ha aumentado hasta el 57% el gasto en políticas sociales de los Presupuestos Generales del Estado de 2019, que comenzarán su tramitación parlamentaria la próxima semana, sin tener garantizada todavía su aprobación. En un año marcado por las citas electorales, el Ejecutivo ha diseñado unas cuentas con marcado carácter social, en las que la partida que más se incrementa es la de Dependencia, seguida de Vivienda e Infraestructuras. En total, el capítulo de gastos suma 472.660 millones de euros, un 5,1% más que en 2018.

El Congreso ha dado luz verde, de forma unánime a la equiparación de los permisos de maternidad y paternidad, una proposición de ley presentada por Unidos Podemos este martes y que inicia ahora su trámite parlamentario. Según ha defendido Pablo Iglesias, es necesario fijar en 16 semanas los permisos de padres y madres para que los hijos tengan a uno de sus progenitores cuidándoles durante, al menos, 30 semanas. Se trata, según ha apuntado, de "ampliar el Estado del Bienestar" y de dar sostenibilidad al sistema de pensiones porque promueve la natalidad.

El presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, se ha comprometido con la igualdad en su primera sesión de control al ejecutivo en el Congreso. No obstante, ha dejado en manos de las Cortes la decisión final sobre si debe reformarse o no la ley para igualar los permisos de maternidad y paternidad como reclama Podemos.

El Tribunal Constitucional ha admitido a trámite un recurso de amparo que reclama permisos por nacimiento y adopción "iguales e intransferibles". En lo que supone un avance en la igualdad entre hombres y mujeres, el Constitucional considera "trascendente y relevante" el recurso presentado por un padre y la Plataforma Por Permisos Iguales e Intransferibles de Nacimiento y Adopción (PPiiNA).

El Grupo Parlamentario Socialista en las Cortes de Castilla-La Mancha ha presentado una enmienda al Proyecto de Ley de Acompañamiento a los Presupuestos de la región para 2014 en la que pide que la jornada laboral semanal de los empleados públicos de la Junta vuelva a ser de 35 horas y no de 37 horas y media como ahora.

El Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas ha denegado el permiso de lactancia a un funcionario de Instituciones Penitenciarias, que trabaja en Herrera de La Mancha (Manzanares) y que es padre de mellizos, al considerar que no tiene derecho al mismo porque su mujer no trabaja.