desigualdad de género

Coincidiendo con la jornada del 8-M, la patronal ha presentado un informe sobre la brecha salarial entre hombres y mujeres en el que apunta, entre otros motivos de su existencia, a los "rasgos psicológicos" y "habilidades no cognitivas" que diferenciarían a ambos sexos a la hora de negociar.

El Gobierno busca reducir la desigualdad salarial entre mujeres y hombres y a tal fin estudia incorporar a la normativa vigente algunas medidas, como la obligación, para las empresa de al menos 50 trabajadores, de informar periódicamente a los empleados y comités sobre la remuneración media por niveles profesionales, desglosada por sexos.

Las mujeres cuentan con un nivel educativo superior al de los hombres en todas las generaciones menores de 50 años. Sin embargo, la brecha salarial de género -en torno al 20%-, así como la presencia femenina en los órganos directivos tanto públicos como privados siguen siendo una tarea pendiente. Estas son las conclusiones del Informe sobre Desigualdades de género en el mercado laboral español elaborado por la Fundación de Estudios de Economía Aplicada (Fedea) que propone distintas soluciones para mejorar las políticas de Igualdad, como por ejemplo, la inclusión de sanciones al incumplimiento de las cuotas de género en las empresas.