Los sindicatos analizan la reforma laboral: un bluff del Gobierno que sólo ha creado más paro y precariedad

Al cumplirse el segundo aniversario de la reforma laboral impuesta por el Gobierno de Rajoy a los trabajadores, UGT ha realizado un amplio estudio sobre su implantación e impacto en la sociedad y en el mercado de trabajo. Bajo el título "Dos años de reforma laboral: evolución del empleo, la contratación, los despidos y la negociación colectiva", las conclusiones de este documento de 42 páginas son demoledoras y se pueden resumir en una frase: la reforma laboral ni genera empleo ni reduce el paro, sino más bien al contrario.

El informe analiza los datos oficiales existentes y llega a las siguientes conclusiones:

- Cae el número de ocupados un 5,9% respecto al último trimestre de 2011 (1.049.300 ocupados menos) y un -3,9% desde el primero de 2012 (675.000 ocupados menos).

- Aumentan los desempleados un 11,8% respecto al último trimestre de 2011, 622.700 desempleados más (un 4,6% tomando como referencia el primer trimestre de 2012, 256.800 desempleados más).

- El empleo es de peor calidad: en un año, 673.900 asalariados indefinidos menos (un 6%).

- Se incrementa un 27% el trabajo a tiempo parcial involuntario (365.200 ocupados a tiempo parcial más que no encuentran un trabajo a tiempo completo).

- Entre enero de 2012, previo a la reforma laboral y diciembre de 2013, el número de parados registrados aumentó en más de 100.000 personas.
 
Los contratos, otro huracán demoledor contra los trabajadores
 
El informe afirma que en términos de contratos registrados en el periodo de vigencia de la reforma laboral, acumulando los datos desde febrero de 2012 hasta enero de 2014 y comparando los periodos febrero de 2012 - enero de 2013 y febrero de 2013 - enero de 2014 se observa que:

- Aumenta la contratación un 8,1%, debido a la mayor contratación temporal.

- Se incrementa la contratación temporal un 8,6%.

- Aumentan los contratos por obra y servicio (11,2%) y los eventuales (un 8,3%).

- Suben los contratos de formación (74,8%) y los de prácticas (18,5%).

- En cambio, se reducen los de interinidad (-2,7%), los de sustitución por jubilación (-75%), de relevo (-40,6%) y jubilación parcial (-50,9%).
 
Por su parte, la contratación indefinida sólo aumenta un 2%, desaparece el contrato de fomento de la contratación, dando lugar a un incremento de la contratación indefinida ordinaria (un 4,2%); el contrato nuevo de emprendedores cae un 4% entre ambos periodos y, por si fuera poco, también descienden las conversiones (-0,5%).

De la misma manera, entre los contratos para personas con discapacidad se reducen un 4,7% los indefinidos, frente al aumento de los temporales (9,6%).
 
Inestabilidad en todo el periodo
 
Paralelamente, el documento de UGT concluye que desde febrero de 2012 hasta enero de 2014, la evolución de los nuevos contratos de emprendedores es muy inestable: son sólo un 0,6% del total de contratos firmados, sólo suponen el 7,3% del total de contratos indefinidos, representan un 11,5% de los contratos indefinidos ordinarios, categoría en la que se encuadran, muestran una evolución general descendente respecto a su peso en el total de contratos indefinidos ordinarios a tiempo completo, y un 86% no se acoge a incentivos fiscales, de manera que las empresas que celebran estos contratos estarían primando un periodo de prueba de un año y la no obligación de mantener el puesto de trabajo durante tres años.

Aumento de las prestaciones contributivas

Por otro lado, el documento señala que desde febrero de 2012 hasta noviembre de 2013, las altas iniciales de prestaciones contributivas han aumentado en los casos de resolución voluntaria (la principal causa de este aumento es la modificación de las condiciones de trabajo y la movilidad geográfica y causa justa) y por la finalización de contrato y por despido en periodo de prueba.

Sin embargo, se observa un descenso en los casos de despido con sentencia del juzgado, el despido por causas objetivas y por la Ley 45/2002.

Ahora bien, los datos sobre expedientes de regulación de empleo indican que el número total de empresas afectadas por procedimientos de regulación de empleo entre enero y noviembre en 2013 fue de 19.646, un 22% menos que en 2012, y que el número total de procedimientos entre enero y noviembre en 2013 fue de 25.716, un 19% menos que el mismo periodo del año anterior.

De la misma manera, el número total de trabajadores afectados por procedimientos de regulación de empleo entre enero y noviembre en 2013 fue de 340.170, un 20,4% menos que en 2012. Pero dice el informe que "en los últimos meses se está produciendo un repunte en cuanto al número de trabajadores afectados por procedimientos de regulación de empleo: en los últimos tres meses los trabajadores afectados por despidos colectivos han aumentado 66%, los afectados por suspensiones de contratos un 210% y los afectados por reducciones de jornada un 45%".

Cobertura de la negociación colectiva

Según el documento sindical, desde febrero de 2012 hasta diciembre de 2013, la cobertura de la negociación colectiva presenta una tendencia en descenso por las siguientes razones:

- Las variaciones interanuales señalan descensos del número de convenios y de trabajadores afectados, tanto en 2012 como en 2013.

- Con datos hasta diciembre de 2013, la negociación colectiva en 2012 se situaba en el 84,54% de trabajadores, respecto a la negociación colectiva 2011 (ya cerrada).

- Con la misma referencia, el atraso de 2013 supone un 52,73% de trabajadores todavía sin convenio, teniendo en cuenta lo señalado en cuanto a revisiones y que son datos provisionales, no consolidados.
 
Importante devaluación salarial

Por último, el informe destaca que se ha producido una devaluación salarial a raíz del empeoramiento de las condiciones laborales:

- En el año 2013, con la firma del II AENC para los años 2012, 2013 y 2014, la cifra de evolución de los salarios pactados inicialmente es del 0,6%, una referencia que alcanza ya la referencia expuesta en el Acuerdo y que se queda muy por debajo de la media anual oficial de IPC (1,4%). Por tanto, la variación real previsible para 2013 será negativa.

- Cifras a las que hay que añadir los negativos resultados obtenidos en los dos años previos. La variación real del poder adquisitivo en los años 2011 y 2012 fue negativa (-0,9 y -1,2).

- Se produce un descenso de los salarios reales en el conjunto del periodo 2010 a 2013, que se acentúa notablemente entre 2012 y 2013.

Y todo eso "mientras las rentas del capital consiguen mantener cifras positivas de crecimiento y van ganando peso en la renta total, la remuneración de asalariados prosigue en cifras negativas y perdiendo peso en la renta".