Los españoles queremos trabajar, ¿Bajo qué condiciones?

Un 68% de los españoles se encuentra comprometido a tener menos vacaciones con el objetivo de mantener su actual puesto de trabajo, según una encuesta que ha elaborado Randstad. El sondeo refleja que tanto trabajadores en activo como desempleados coinciden en esta percepción tanto para mantener su actual puesto de trabajo como para conseguir un empleo.

En cualquier caso, esta proporción también tiene matices. Un 58% admite la posibilidad de restar días de vacaciones sin ambages, mientras que un 10% es favorable a esta postura pero respetando fechas señaladas, como son las relacionadas con el verano y la Navidad.

El resultado de la encuesta elaborada por Randstad no deja lugar a la duda. La mayoría de los españoles respalda esta posibilidad en el contexto actual y se encuentra comprometida a mantener su actual empleo apostando por el futuro de su compañía. En el lado contrario, un 32% de los encuestados en España no es partidario de implementar esta posibilidad, mantendría el calendario laboral actual y asume que no se trata de una solución inmediata.

Comparativa internacional

Cabe recordar que España es uno de los países donde se disfruta actualmente de un mayor número de días libres remunerados, con un total de 34 jornadas: 22 de vacaciones y 12 de festivos. Por delante se encuentran Austria y Portugal, con 35 días, mientras que con los mismos números que España se sitúan países como Dinamarca, Finlandia y Alemania, entre otros.

En el caso de nuestro país se da un dato curioso. Si por un lado el número de días de vacaciones remuneradas está por debajo de países como Francia, Alemania o los países nórdicos, el número de festivos es de los más elevados de Europa, tan sólo superado por Austria, Portugal e Italia, con 13 días.

En este sentido, una manera de evaluar el número de horas que se trabaja en España es a través de su comparación con el resto de países de su entorno. Según datos de The Conference Board, en nuestro país cada ocupado trabajó en 2010 1.653 horas. Una cifra muy similar a la de Estados Unidos y superior a la registrada en países como Alemania (1.418), Francia (1.561), Holanda (1.372) y el Reino Unido (1.647).

Movilidad geográfica

La opción de empaquetar todas tus cosas y desplazarte a otra ciudad, ya sea dentro o fuera de las fronteras, sigue siendo una asignatura pendiente en el mercado laboral nacional. Los españoles son los europeos menos dispuestos a emprender una carrera laboral en el extranjero.

El 59,1% de los españoles no se mudaría ni a europa ni a otra ciudad de españa por un trabajo y sólo uno de cada tres se mudaría siempre que no fuera a otro país, según los datos del barómetro del centro de investigaciones sociológicas (cis) correspondiente a febrero
El 67,7% de los encuestados dice estar "poco" o "nada" dispuesto a trasladarse por europa y el 74,1% contesta lo mismo en relación con otros países. si el traslado se produjera dentro de españa, sólo el 36% estaría "bastante" dispuesto a hacerlo, mientras que el 27,5%  se iría a algún lugar de la ue. sólo el 20,6% viajaría más lejos
Entre los que sí querrían trasladarse, el 72% lo haría dentro de españa para conseguir otro trabajo y un 14,2% para mejorar sus condiciones de vida. la principal razón por la que los encuestados no quieren moverse es por estar cerca de su familia. otros motivos son la comodidad en españa y la edad

Algunos profesionales opinan que los españoles se muestran menos flexibles a moverse geográficamente por un trabajo y señalan que el conocimiento de idiomas extranjeros es una asignatura pendiente, pues pocos son los españoles con conocimientos avanzados de una lengua.

Apenas un 10 por ciento de los que emigrarían se conformaría con cobrar el mismo sueldo que en España, mientras que el 67 por ciento de los españoles exigirían cobrar al menos un 50 más de lo que ganan actualmente pero, como se ha señalado, sólo el 17 por ciento residiría fuera de España durante más de tres años.

La calidad de vida que hay en Barcelona o Madrid, ciudades con muy buen clima y un ambiente internacional y cosmopolita, podrían explicar las reticencias de los españoles a salir al extranjero para desarrollar su faceta profesional, según otros expertos.

Las zonas geográficas en las que los trabajadores presentan una mayor disponibilidad a la movilidad geográfica son León, donde los trabajadores con buena disposición al cambio suponen el 67 por ciento, seguidos de los de Albacete, Jaén, Baleares, y Badajoz.

Por el contrario, las provincias con las tasas más altas de poca disponibilidad al cambio de residencia son Barcelona, Castellón, Córdoba y Madrid.
 
Trabajar para vivir

Los datos de la encuesta se corroboran con la segunda oleada del Randstad Workmonitor, estudio internacional sobre las expectativas laborales de los trabajadores, y que relaciona la disposición del trabajo dentro del ámbito personal. La gran mayoría de los europeos (84%) apuesta por trabajar para vivir. Esta afirmación es especialmente alta en el caso de los españoles, ya que ocupan el primer lugar de la clasificación, con un 89% de aceptación de trabajar para vivir.

Tras los españoles se sitúan los griegos (89%) e italianos (87%), mientras que daneses (74%) y británicos (82%) ocupan los últimos lugares, aunque con porcentajes altos. En el caso, por ejemplo, de Estados Unidos y China esta percepción se mantiene en línea con un porcentaje del 83% y del 88% respectivamente.




Países con menos vacaciones:

México. Cuenta con seis días laborales por el primer año trabajado, aumentando dos días cada año hasta llegar a 12 días laborales, después de cuatro años.
A partir de ese periodo, se incrementan dos días laborales cada cinco años. Es decir, del quinto al noveno año son 14 días laborales; al décimo se incrementan a 16; el decimoquinto, 18; el vigésimo, 20.

China. El país asiático otorga sólo 10 días y este número no se incrementa con los años, a diferencia de las otras naciones que están en la clasificación de los países con menos vacaciones.

Japón. Con más de seis meses de empleo ininterrumpido, el trabajador logra 10 días, a los dos años logra 12. A lo largo de su vida laboral, es complicado que un trabajador logre acumular más de 20. Pero, en Japón, existen 14 días festivos nacionales.

Canadá. Otorga solamente 10 días. Puede llegar hasta dos semanas, pero ello depende del gobierno local.

India. Este país les ofrece a sus trabajadores 12 días de vacaciones, por un año de trabajo.


Países con más vacaciones:

Brasil. El país sudamericano les da a sus trabajadores, después del primer año trabajado, 30 días de vacaciones, los cuales sumados a los feriados llegan a 41.

Australia. Los trabajadores de tiempo completo y medio tiempo reciben, al menos, cuatro semanas de vacaciones por un año de trabajo.

Alemania. Según datos extraídos de los Perfiles Nacionales del derecho de trabajo de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) las vacaciones mínimas a las que se tiene legalmente derecho son de 24 días por año natural, sin contar los domingos ni los días feriados.

España. El trabajador goza de 22 días laborables, excluyendo días festivos nacionales.

Argentina. Tiene 14 días corridos, si se trabajó durante más de seis meses, o un día por cada mes que el empleado trabajó, para periodos inferiores a seis meses en el año.

Aumentan los días en el año con base en la antigüedad: más de cinco años de antigüedad corresponden 21 días corridos. Más de 10 años de antigüedad corresponden 28 días corridos. Más de 20 años de antigüedad corresponden 35 días corridos.