Las oficinas de BBVA no abrirán los sábados

Los sindicatos UGT, Comisiones y ACB –que ostentan el 75% de representación en BBVA- y representantes de la dirección del BBVA han firmado el acuerdo que establece el cierre de sábados en la citada entidad a partir del día 2 de enero, tras modificar la empresa su propuesta y aceptar las condiciones de UGT de reducir a la mitad las tardes de los jueves con presencia obligatoria. Estarían afectados los trabajadores de las 3100 oficinas de la red comercial del Banco que cuenta con unos 26.000 trabajadores.

Contenido del acuerdo

Se mantiene con carácter general el horario continuado de Convenio Colectivo de 8 a 15 h. y la atención al público de 8,30 a 14,15 h., de lunes a viernes todo el año.

BBVA que ya contaba con la menor jornada laboral del sector, incrementará un día más de vacaciones, alcanzando los 25 días laborables.

Se trabajarán por parte de los afectados las tardes del primer y último sábado de los meses de octubre a marzo, disponiendo de una pausa de entre 45 a 75 min. para comer, percibiendo ayuda alimentaría y pudiendo efectuar la salida a las 18,30 h., tras completar 2 h. 45 minutos de trabajo las citadas tardes.

En cuanto al resto de tardes de los jueves de los citados meses (unas 33 horas anuales), podrán trabajarlas en las condiciones citadas o recuperarlas de acuerdo con la Dirección de su oficina a lo largo del año, aplicándolas a actividades de formación, etc. No se trabajarán las tardes de los jueves que coincidan con Nochebuena, Nochevieja y semana de fiestas patronales. Si es víspera de festivo, se trabajará la tarde del miércoles anterior

Conciliación y flexibilidad: los trabajadores que tengan hijos hasta 12 años, familiares hasta primer grado dependientes a su cargo o cursen estudios reglados, podrán solicitar efectuar la recuperación de forma alternativa a la presencia de las tardes de los jueves. Se contemplan asimismo posibilidades de adaptación de la jornada para el personal directivo y comercial.

Se crea una comisión para estudiar posibles horarios especiales con personal voluntario o contratado al efecto que no podrán superar el 5% de la plantilla y oficinas.