La vicepresidenta y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha adelantado que el próximo martes la reducción de la jornada laboral llega al Consejo de Ministros.
La medida estrella de Sumar se aprobará la próxima semana para pasar de 40 horas semanales a 37,5. "La política más difícil" que le va a tocar "defender" en los próximos meses, ha señalado.
Como ha detallado, la normativa llegará el martes al Consejo de Ministros y "saldrá para el Congreso", donde tendrá lugar el debate para su aprobación definitiva. Una negociación que se anticipa complicada ya que el Gobierno está en minoría y deberá contar con el apoyo de otras formaciones.
Para Díaz es la medida "que más desea el conjunto de los españoles, voten a quien voten", pero desde el PP y Junts se han mostrado muy críticos a la medida.
Otra buena noticia del día: este martes el Consejo de Ministros aprobará la reducción de la jornada laboral. Lo que ya es de sentido común en la calle, lo vamos a convertir en sentido común en el Parlamento. @yolandadiaz.bsky.social 👇
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— Sumar (@movimientosumar.es) 24 de abril de 2025, 13:01
Estamos trabajando para ampliar la agenda social en España.
El martes que viene, @yolandadiaz.bsky.social, lleva la reducción de la jornada laboral al Consejo de Ministros.
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— Sumar (@movimientosumar.es) 24 de abril de 2025, 14:31
Díaz ha pedido "convertir lo que es de sentido común en la calle en sentido común en el Parlamento" para convencer a todos los grupos políticos de que esta medida debe aprobarse. Esto, ha admitido, "no va a ser fácil" y, según ha asegurado, van a tener que dejarse la piel "con inteligencia, con argumentos".
Hay que hacer ver al conjunto del Parlamento y de la sociedad que "trabajando menos se vive más", ha asegurado la ministra que ha señalado como objetivo la "tarea sin precedentes de repartir la productividad" de las empresas "entre el conjunto de España".
El Ministerio de Trabajo y los sindicatos CCOO y UGT firmaron el pasado 20 de diciembre un acuerdo para recortar la jornada máxima a 37,5 horas semanales manteniendo el mismo salario, tras un año de arduas negociaciones, del que finalmente terminó descolgándose la patronal.
Asimismo, la ministra de Sumar se ha mostrado crítica con el aumento del gasto en Defensa anunciado por el presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, para cumplir con el compromiso con la OTAN, y ha dicho que la propuesta española "no puede ser el rearme de Europa sino luchar por el rearme social".Hemos hecho lo que había que hacer: suspender cualquier contrato armamentístico con el Estado genocida de Israel.
Nuestra presencia en el Gobierno va a garantizar, entre otras cosas, esto.
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"Hagamos posible lo que España necesita"
La productividad que, según los datos de Díaz, ha crecido un 53% desde 1995, no se ha repartido entre la "gente trabajadora", por lo que considera que ha llegado la hora de decir a los trabajadores que no tienen convenios colectivos que "verán reducida la jornada laboral, que en España no hay trabajadores de primera y de segunda, que todo el mundo tiene derecho a trabajar menos y mantener el salario para vivir con dignidad", ha insistido.
Con todo, ha celebrado que "el martes se aprueba definitivamente", por lo que ha pedido a los sindicalistas presentes en la sala que ahora recorran el país "de arriba a abajo" para hacer didáctica de la propuesta. "Vamos con las herramientas clave para ganar esta batalla", ha dicho.
Tal y como ha dicho, se ha conseguido un acuerdo de diálogo social "de 11 meses de haber intentado hasta la extenuación todo lo posible para el acuerdo con la patronal".
"Yo he hecho lo que me habéis pedido. En enero empezamos una negociación. En febrero, los sindicatos y la patronal pidieron intentarlo de manera bilateral. Me retiré de la negociación. En mayo, los sindicatos me dijeron que lo que estaba haciendo la patronal era marear la perdiz y desde mayo hasta diciembre hemos hecho lo que teníamos que hacer, alcanzar un acuerdo de diálogo social", ha enfatizado.
Las empresas tendrán hasta el 31 de diciembre para adaptarse
Esta medida, la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas semanales es el primer paso para desplegar la agenda social, pero lo siguiente es "eliminar la precariedad que queda en España", ha dicho, poniendo el punto de mira en el siguiente paso, "el Estatuto del Becario".
La reducción de jornada, desde las 40 horas semanales de la actualidad hasta las 37,5 horas, llevará de la mano la reforma del control horario objetivo, fiable, accesible e interoperable, un elemento clave para que se cumpla el tiempo de trabajo.
Las empresas tendrán hasta el 31 de diciembre de 2025 para realizar las adaptaciones necesarias en sus convenios colectivos que aseguren el cumplimiento de lo previsto en la norma, en particular, lo establecido respecto a la duración de la jornada.
El anteproyecto de ley fue visto en primera vuelta en el Consejo de Ministros del 4 de febrero, tras lo que ha superado diferentes trámites, entre ellos, el del Consejo Económico y Social (CES) que, aunque reconoció su relevancia social y apostó por avanzar en ese objetivo, consideró que su impacto económico está "insuficientemente fundamentado e incompleto".
"Profundo rechazo" de la patronal CEOE que ve "oportunismo político"
La patronal CEOE ha manifestado su "profundo rechazo" ante el anuncio de Díaz sobre la aprobación del proyecto de ley en el Consejo de Ministros para reducir la jornada laboral, que consideran ha llegado con "evidente oportunismo político" al producirse en la "antesala" de la celebración del Primero de Mayo, Día del Trabajador.
En un comunicado, la patronal afirma que las organizaciones empresariales defienden la reducción de la jornada "ajustada a las necesidades de cada sector a través de la negociación colectiva". Además, advierten "por responsabilidad" del "grave impacto" que esta norma va a tener sobre la actividad económica y el empleo, de manera especial en las pequeñas y medianas empresas.
La negociación colectiva, señala la CEOE, es una "infraestructura básica" para mantener la estabilidad económica y la paz social, y consideran que la "voluntad de imponer la reducción de la jornada laboral para dar cumplimiento a un acuerdo político", está ocasionando "un freno" para este instrumento.
Consideran que situar la jornada máxima legal por debajo de la jornada promedio ya pactada en los convenios colectivos va a acabar por dinamitar esa negociación colectiva.
En relación con las exigencias que la norma recoge sobre el registro horario también advierten de que son "de muy difícil cumplimiento", porque no se cuenta con la infraestructura digital necesaria "ni todos los trabajadores cuentan con las debidas competencias digitales".
Y llaman a la responsabilidad para que en el trámite parlamentario de la norma se tengan en cuenta estas cuestiones y se disponga de un adecuado análisis de impacto económico.
Complicado debate en el Congreso
De momento ninguno ha formalizado un 'no' claro o contundente, pero de sus críticas se desprende que no apoyarán de primeras la futura normativa.
Y aunque desde la izquierda se ve con mejores ojos, sin el apoyo de Junts o del PP la reducción no pasará su trámite en el Congreso.
Pero la vicepresidenta es consciente de que no va a ser un camino fácil y ha asegurado que trabajará de lleno para convencer a todos los grupos políticos de la necesidad de esta medida.
"Trabajando menos se vive más", ha asegurado Díaz enfatizando también "tarea sin precedentes de repartir la productividad" de las empresas "entre el conjunto de España".
El acuerdo de la ley llegó a finales de diciembre entre los sindicatos y el Ejecutivo, pues la patronal se descolgó ya que consideran que será contraproducente y que rompe con la autonomía de la negociación colectiva.
De hecho, los empresarios murcianos fueron más allá y pidieron un aumento de la actual jornada...
Ahora, tras meses de negociaciones y muchos encontronazos dentro del Gobierno por esta normativa, llega al Consejo de Ministros, aunque para su validación definitiva queda un largo y arduo debate en el Congreso.
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