Repsol incorporó a su plantilla a más de un millar de trabajadores en 2013
lunes 14 de abril de 2014, 12:40h
Repsol
incorporó a su plantilla a lo largo del pasado ejercicio a un total de 1.062
personas, de las que un 49 por ciento son mujeres. Las cifras reflejan el
compromiso de la compañía con la creación de empleo de calidad, captando, motivando
y reteniendo
a los mejores profesionales y ofreciéndoles un lugar atractivo para trabajar. La
compañía es una de las empresas del Ibex que más empleo crea, con una media de
incorporaciones a su plantilla de casi 1.500 puestos de trabajo anuales durante
los tres últimos ejercicios.
La plantilla actual de Repsol
supera los 24.000 empleados, de más de 80 nacionalidades, de los que un 91%
cuentan con un contrato fijo.
La compañía está especialmente
sensibilizada con la incorporación de los jóvenes al mercado de trabajo y la
formación práctica de los estudiantes. Repsol cuenta con varios programas Masters
en las diferentes áreas de actividad (Exploración y Producción de
Hidrocarburos; Refino, Petroquímica y Gas; y Repsol en Gestión de la Energía)
impartidos en su Centro Superior de Formación. Los estudiantes de estos
programas reciben un contrato en prácticas que se convierte en indefinido si
los resultados académicos son buenos. Durante 2013 se incorporaron 97 jóvenes
mediante esta modalidad.
Por otro lado, Repsol formó
durante 2013 a cerca de 800 jóvenes en sus diferentes programas de becas y
prácticas profesionales, avanzando en su formación y adquiriendo competencias y
conocimientos.
Repsol ha sido ampliamente
reconocida como una de las mejores empresas para trabajar en España y también
lidera el ranking de las empresas que cuentan con un amplio número de medidas a
favor de la conciliación de la vida familiar y el trabajo, según se desprende
de una clasificación incluida en el análisis sobre la situación en España de la
conciliación, realizado por el Instituto Internacional de Ciencias Políticas. El
reconocimiento se basa en las diferentes herramientas que ofrece Repsol a sus
trabajadores: compensación, formación, movilidad interna y carreras
internacionales, así como desarrollo y evaluación del desempeño.
Conciliación y diversidad
Además de la incorporación de
trabajadores, Repsol está realizando una apuesta firme por la conciliación de
la vida personal y la profesional. Entre las medidas destinadas a lograr este
equilibrio destaca especialmente su programa pionero de teletrabajo, al que
están adheridas más de 1.200 trabajadores en todo el mundo. Repsol ha plasmado
su experiencia en este ámbito en el Libro Blanco del Teletrabajo, presentado el
pasado año por la Ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez.
Repsol
también es una de las empresas españolas de referencia en formación e
integración de personas con capacidades diferentes o en riesgo de exclusión
social. La compañía cuenta con un plan de integración que ha permitido que más
de 650 personas de este colectivo trabajen en Repsol, lo que representa un 2,7%
de su plantilla total.
Si (
No(
