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| Firma del acuerdo entre SEAT y los sindicatos |
SEAT y los sindicatos acuerdan una reducción de plantilla de 201 trabajadores
La mayor parte de ellos ocupa puestos directivos y de mando
lunes 16 de diciembre de 2013, 19:01h
La dirección de SEAT y la mayoría sindical (UGT y CCOO) firmaron este lunes un acuerdo para reducir la plantilla en 201 trabajadores, la mayor
parte de los cuales ocupan puestos directivos y de mando. El pacto
reduce a la mitad el número de trabajadores afectados inicialmente en el
expediente de extinción presentado en noviembre por causas económicas, con el objetivo de reducir los costes de personal indirecto.
El acuerdo, que incluye un plan de recolocaciones, minimiza los
efectos de la regulación e incluye medidas sociales que mejoran
notablemente la normativa legal vigente. Así, dejarán la compañía
aquellos trabajadores que en 2014 cumplan 60 años o más. La dirección de
la empresa les abonará una indemnización media de 40 días por año
trabajado en concepto de complemento por desempleo y cotización a la
Seguridad Social hasta su jubilación. Los trabajadores podrán seguir
disfrutando temporalmente de determinados beneficios sociales.
Asimismo, el acuerdo contempla otras medidas de carácter voluntario,
como excedencias y bajas incentivadas para el colectivo de personal
indirecto; es decir, aquellos trabajadores que no participan
directamente en el proceso de producción.
El acuerdo se materializará de forma progresiva entre el 1 de enero y
el 30 de junio de 2014 y no afectará a aquellas personas que llevan
menos de seis años en SEAT.
El vicepresidente de Recursos Humanos de SEAT, Josef Schelchshorn, ha
mostrado su satisfacción porque "hemos vuelto a demostrar una gran
responsabilidad para negociar un acuerdo beneficioso para todos. Esto
demuestra que tanto la Dirección como los sindicatos de SEAT comparten
el mismo objetivo, que es crear una compañía más eficiente y devolver a
SEAT a la rentabilidad cuanto antes".
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