El cambio de proyecto para la ejecución de la fase II del Plan Director de nuestro Hospital y el Acuerdo firmado el pasado 7 de Octubre entre la Administración y los Sindicatos de la mesa Sectorial (FEMYTS, SATSE, CCOO, UGT y CSIT-UP), han provocado una situación intolerable en nuestro Hospital, ya que, entre otras cosas, ha originado: 

1.- La supresión de especialidades médicas prácticamente al completo y pérdida de la asistencia en Urgencias (Ginecología y Obstetricia, Traumatología, Pediatría y  Neonatología). Por lo que los pacientes se ven obligados a desplazarse a otros centros alejados de sus domicilios. Y afectación parcial de otros servicios (Cuidados Paliativos, Geriatría, Psiquiatría y Medicina Interna). 

2.- Traslado de 649 trabajadores de todas las categorías a otros centros sanitarios en “Atribución temporal de sus funciones”, lo que es un auténtico cajón de sastre que no garantiza el mantenimiento de sus condiciones laborales ( horarios , turnos …).  Y readaptación del personal cualificado que se ha quedado en el hospital (por ejemplo, enfermeras de Pediatría que se han reubicado en otros servicios). 

3.- Traslado de 380 camas a otros Centros Sanitarios de todo tipo, algunos de éstos no reúnen las condiciones necesarias para cubrir adecuadamente las necesidades de nuestros pacientes (por ejemplo, ausencia de UCI). El traslado de camas y trabajadores más bien parece un ensayo de cara a instaurar el Área Única, que un proceso guiado por principios de planificación sanitaria. 

4.- Grave trastorno en el programa de formación de los Médicos Residentes y de Enfermería de los servicios afectados, poniéndose en peligro la “Acreditación de las Unidades Docentes”. 

 Además, todo lo anterior se ha desarrollado sin tener absolutamente en cuenta derechos básicos como la información y la participación, tanto de los ciudadanos, como de los propios trabajadores del Centro, que nos hemos visto ninguneados en lo referente a la información del desarrollo del Plan Director, así como del proceso de traslados, caracterizado por la arbitrariedad y la falta de transparencia en la configuración de los listados de trasladados. 

 Ante toda esta serie de irregularidades desde la Plataforma en Defensa del Hospital Clínico formada por trabajadores de todas las categorías y en estrecha relación con las Asociaciones de de nuestra área de referencia, pedimos a la Gerencia del Hospital, al Comité de Empresa, a la Junta de Personal y a la Junta Técnico-Asistencial, que se replanteen todos los términos de esta decisión, con el fin de asegurar : 

1.- La mayor calidad asistencial a todos los usuarios del Área 7, gravemente comprometida por la falta de sentido común, a la hora de definir un organigrama asistencial racional durante las obras. 

2.- El mantenimiento de todas las condiciones laborales de la plantilla trasladada, incluida la estabilidad laboral. 

3.- La continuidad de los programas de formación de Residentes y Enfermería en las mismas o mejores condiciones que antes de la ejecución del Plan Director. 

4.- El mantenimiento de igual número de camas, de plantilla y de Cartera de Servicios cuando finalicen las obras. 

5.- El mantenimiento del modelo de Gestión Pública de nuestro Hospital, por lo que nos oponemos a cualquier iniciativa privatizadora, incluida la externalización de servicios no sanitarios. 

Esta entrada fue enviada el Jueves, 17 dEurope/Madrid Diciembre dEurope/Madrid 2009 a las 2:27 y está archivada bajo Esperanza Aguirre. Puedes seguir las respuestas a esta entrada a través de la fuente RSS 2.0. Puedes dejar una respuesta, o trackback desde tu propia página.